[심리만상] 성격의 척도 MBTI란 무엇인가?


16가지 성격 MBTI란 무엇인가


🌟 MBTI의 창시자

*스위스의 심리학자이자, 정신과 의사




[출처 / 위키백과 / 칼 융]


MBTI 성격유형은 스위스 정신과 의사 칼 융(Carl Jung)의 이론을 바탕으로 한 인기 있는 성격 평가 도구입니다.
이 심리학 도구는 전 세계적으로 상당한 인정을 받았으며 성격 특성의 개인차를 이해하는 데 널리 사용됩니다. MBTI는 "마이어스 브릭스 유형 지침(Myers-Briggs Type Indicator)"의 약어로,


모녀인 캐서린 브릭스(모)와 이사벨 마이어스(자녀)가 칼 융의 성격 이론에서 영감을 얻었으며


성격 유형을 식별하고 설명하는 실용적인 방법을 만들려고 노력했습니다.

🌟 MBTI 원리는 무엇일까? (지표)



 MBTI는 개인이 외향성(E) 또는 내향성(I), 감각(S) 또는 직관(N), 사고(T) 또는 감정(F), 판단(J) 또는 인식(P)의 네 가지 기본 유형이 성격과 연관이 있다는 전제를 두고 개발되었습니다.


-에너지의 방향-

  • 외향적(E)인 성격의 경우, 에너지의 방향이 외부 세계로 향합니다. 밖에 나가 사람을 만나는 것을 좋아하고 활발한 성격을 가지고 있습니다. 솔직하며 사람과 만나는 것을 어려워하지 않고 사교성이 좋습니다.

  • 내향적(I)인 성격의 경우, 내부 세계의 관심이 많아 자기 자신에 몰입하며 명상에 잠기기를 좋아하며 고독과 사생활을 중요시 합니다. 여러 사람을 만나기보단 좁지만 깊은 관계를 선호하고 신중 합니다.
-인식 기능-
  • 감각적(S)인 성격의 경우, 실제의 경험을 중요시 하며 사실적이고 구체적으로 대상을 인식 합니다. 관찰력이 좋고 전체적인 숲 보다는 나무를 유심히 보는 편 입니다. 오감을 이용해 인식 한다는 표현도 좋습니다. 지금이 중요하며 일은 빈틈없이 처리해야 합니다. 지금 일어나는 상황을 정확히 파악하며 기존에 행해졌던 관례가 있다면 따르는 편 입니다.


  • 직관적(N)인 성격의 경우, 대상을 인식하며 특별한 영감을 얻기도 하며, 대상을 대상 그대로 보기보단 대상에서 일반적으로 볼 수 없는 새로운 부분을 보고자 합니다. 나무 보다는 숲을 보려고 하는 편 입니다. 오감보다 육감을 이용하려고 한다는 표현도 좋습니다. 미래지향적이며 새로운 도전을 즐깁니다. 대상이나 일어나는 상황에 대해서 의미를 추구하고자 하며 그것이 가지는 가능성을 예측 하고자 합니다.
-판단의 근거-
  • 사고형(T) T 자체가 thinking(생각)의 T인 만큼, 어떤 결정을 내릴 때 이성적으로 생각하며 합리적인 판단을 내리고자 합니다. 원리원칙을 철저하게 지키기 때문에 매정하단 생각이 들 수도 있지만 객관적으로 상황을 보고자 하기 때문에 판단의 근거가 논리적인 경우가 많습니다.

  • 감정형(F) F는 Feeling(감정)의 F이며 의사 결정을 내릴 때에도 객관적인 상황만 보지 않으며 상대방을 이해하려고 하고 인간적인 부분을 중요시 합니다. 감정적인 결정으로 인해 논리가 부족해 보일 수 있지만 인간적인 측면을 배제하지 않아 따뜻하고 조화로운 결정을 내리는 경우가 많습니다.
-생활 양식-
  • 판단형(J)인 성격의 사람의 경우, 분명한 목적과 방향을 정하고자 노력 합니다. 결정을 내림에 있어, 충분히 고려할만한 상황들을 고려했다고 생각이 된다면 결단력 있게 행동 합니다. 정리정돈된 생활 양식, 계획된 시간에 맞게 움직이는 것을 좋아합니다. 자신만의 기준과 확고한 의지가 있습니다.

  • 인식형(P)인 모든 사건 사고에 관심이 많으며 자신에게 들어오는 정보들을 피하지 않습니다. 계획은 언제나 상황에 따라 변경될 수 있으며 유연하게 움직입니다. 정해지지 않고 뜻 밖의 일어나는 상황에 대해서도 두려움이 없습니다.

🌟 MBTI 지표로 인해 나오는 성격 유형 16가지


네 가지 기본 지표를 바탕으로 총 16가지의 유형별 성격을 알아볼 수 있습니다.
각 성격마다 정말 재미있고 다양하다는 것이 놀랍군요.

🌟 MBTI는 어떻게 쓰일까?


1. MBTI를 활용하는 주요 분야 중 하나는 진로상담입니다.

개인의 성격 유형을 이해하면 적합한 직무 역할, 산업 및 작업 환경을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
평가 결과는 자신의 고유한 강점과 약점을 발견하는 데 도움이 되며, 자연스러운 성향에 맞는 진로를 선택하는 데 귀중한 지침을 제공합니다.

이미 많은 직업 상담사는 MBTI 결과를 활용하여 개인의 성격 특성에 맞는 직업을 추천함으로써 직업 만족도와 성공 가능성을 높이는 경우가 많습니다.

2. 또한 MBTI는 조직 내 효과적인 의사소통과 팀워크를 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.

자신의 성격 유형과 다른 사람의 성격 유형을 이해함으로써 팀원은 의사소통 스타일을 조정할 수 있으며
결과적으로 협업과 생산성이 향상됩니다.

이러한 차이점을 인식하면 개인이 접근 방식을 수정하고 팀 역학 내에서 오해와 갈등을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 MBTI를 중심으로 팀 빌딩을 하고 구성원을 조절할 수 있다면 큰 도움이 됩니다.

3. 이 밖에도 개인의 성격을 파악할 수 있다면 풀리지 않던 내 문제를 직시하기도 하며 내가 몰랐던 나의 장점을 찾기도 합니다. MBTI는 상담 혹은 개인 개발 그리고 학생이나 직원 관리 정말 다양한 분야에서 활용 되고 있습니다.


🌟 MBTI 주의할 점

MBTI는 불변하지 않습니다.

저 또한 예전과 지금 MBTI가 달라지기도 했으니까요. 어제까지 감정적으로만 살던 사람도 어떤 계기를 통해 내일 부터는 이성적으로 살아갈 수 있습니다. 그 반대도 물론 가능 합니다.

조금 더 체계적으로 살고 싶어 이성적으로 바뀌는 것도, 조금 더 내 감정에 솔직하고 싶어 감정적으로 바뀌는 것도

나쁘지 않습니다.

세상 모든 성격은 부정적이면서도 긍정적 입니다.

중요한 건 우리가 나를 이해하고 남을 이해하여 조화롭게 살아가는 거 아닐까요?

감사합니다!





























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